Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: qué cambia para empresas y trabajadores en 2026

La reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, aprobada a finales de 2025, entra en vigor el 1 de enero de 2026. Esta reforma, una de las más significativas del derecho laboral español en los últimos años, afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena y obliga a las empresas a adaptar sus sistemas de organización del trabajo.

1. ¿Qué cambia exactamente?

La jornada máxima ordinaria pasa de 40 horas semanales a 37,5 horas. Esto no significa que todos los trabajadores vayan a trabajar 37,5 horas: si tu convenio colectivo ya establecía una jornada inferior, se mantiene. La reforma establece un techo máximo, no una jornada uniforme.

Las horas que superen las 37,5 semanales se consideran horas extraordinarias, con el régimen retributivo o compensatorio que establezca el convenio o el contrato individual.

2. Impacto en los convenios colectivos

Los convenios colectivos que establecían jornadas superiores a 37,5 horas deben adaptarse. Las empresas tienen hasta el 31 de marzo de 2026 para negociar con los representantes de los trabajadores la adaptación del convenio. Si no hay acuerdo, se aplica directamente el límite legal de 37,5 horas.

Los convenios que ya establecían jornadas iguales o inferiores a 37,5 horas no necesitan modificación.

3. Registro de jornada: obligatorio y reforzado

La reforma refuerza la obligación de registro de jornada, ya existente desde 2019. A partir de 2026, el registro debe ser digital y accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo. Las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar sistemas de registro electrónico antes del 1 de julio de 2026.

Las sanciones por incumplimiento del registro de jornada se han incrementado: de 626 a 6.250 euros por infracción grave, y de 6.251 a 187.515 euros por infracción muy grave (cuando afecta a un número significativo de trabajadores).

4. Sectores con jornadas especiales

Algunos sectores tienen regulaciones específicas que pueden modular la aplicación de la reforma:

• Hostelería: posibilidad de distribución irregular de la jornada, con compensación en períodos de menor actividad.
• Transporte: regulación específica por normativa europea que prevalece sobre la nacional en algunos aspectos.
• Sanidad y servicios esenciales: posibilidad de jornadas más largas con compensación obligatoria.

5. ¿Qué pasa con el salario?

La reducción de jornada no implica reducción de salario. Los trabajadores que pasen de 40 a 37,5 horas mantienen íntegramente su salario. Para las empresas, esto supone un incremento del coste por hora trabajada de aproximadamente el 6,7%.

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En Saiz Santos Consulting asesoramos a empresas en la adaptación a la nueva normativa: revisión de convenios, implementación de sistemas de registro de jornada, negociación con representantes de trabajadores y gestión de las horas extraordinarias.